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怎样知道自己适合做什么工作？这篇文章讲得很清楚
不知道自己适合做什么？
如果你能回答这3个问题，能够帮你有效解决职业迷茫的问题：
我喜欢做什么？
我能做什么？
我要做什么？
第1点，我喜欢做什么？
在做什么事情时，你是开心，且愿意花时间投入在这上面呢？
这个事情不必很大，即便可能有些“不务正业”，也是可以的。前不久上微博热搜的95后的丰媛媛，是一个很可爱的女孩子，意外成为雪糕试吃师，，每天靠试吃雪糕就能轻松月入过万，实现了“雪糕随便吃”的梦想。工作两年，她总结了品尝雪糕的诸多秘诀：将雪糕的味道像香水一样，划分为前调、中调和后调。也正是有这样的专业精神，经过她品鉴最终上市的一些雪糕，成了热销的“爆款”。
如果没有明确的兴趣爱好，可以利用职业性格测评工具。比较常见的是，MBTI、霍兰德、九型人格等。
以九型人格专业测试为例，这是近年来很受美国斯坦福大学等着名大学MBA学员，推崇并成为现今最热门的课程之一。九型人格学有 2000 多年历史的古老学问，按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种：
第1型完美型 ，第2型助人型，第3型成就型，第4型：独特型，第5型理智型，第6型忠诚型，第7型活跃型，第8型领导型，第九型和平型。可以结合测试的结果来判断，自己更适合做什么职业。
网上有很多九型人格的测试，但是参差不齐，专业的不好找，为了帮你节省时间，可以在公众号“新职语”直接进行测试，这是由九型人格官方授权的。
第2点，我能做什么？
俗话说，三百六十行，行行出状元。
想要知道自己适合什么工作，当然要客观地正视自己具备的能力。
我们所具备的能力，不单是指通过正规教育获得的证书、专业技能、培训经历、工作经历等“硬技能”；社交能力、沟通能力、分析能力等“软技能”也非常重要，能够反映自己如何处理事情、解决问题，对于企业来说，也是重要的考核标准。
在某种程度上来说，硬技能体现的是智商，软技能则是情商、逆商。
好记性不如烂笔头，可以将我们所具备的能力写下来，既能够帮助我们有效分析，是否具备某个岗位的能力，还能让我们写简历时，更加得心应手。如果发现自己现在与自己理想中的岗位，还有一段距离，也可以通过学习/实践查漏补缺。别在还没开始的时候，或一遇到挫折就说“不可能”“来不及”。
第3点，我要做什么？
俗话说，人各有志。
每个人的志向都不相同。有的人想做一个普通的职员，生活平淡家人安好即可；有的人想做一个激情四射的创业者，享受工作的时光，渴望上市敲钟；有的人想周游世界，看遍大好河山，能够让心灵得到慰藉。
那么，你想做什么呢？
回答不上来？
咱们换一个角度思考，“对你而言，什么是最重要的?”，挖掘内心深处的原动力，对于分析职业偏好、职业发展都非常有帮助。
为了更加清楚地了解自己的内心，建议使用表格的方式，把影响你职业选择的选项，做一个优先级的排序，并写下为什么选择的理由。
常见的职业选择因素：
工资高
能够充分发挥自己的能力、特长
职业发展前景
舒适的办公环境
福利完善
培训、学习机会多
地处大城市
工作轻松、压力少
同事之间关系和谐
工作稳定
有职业光环
公司名气大
离家近
对社会的贡献大
良好的企业文化
与国际接轨
经常出差
晋升机会多
方便陪伴家人/伴侣
哪些因素是你在选择工作时，优先考虑的因素呢？不如写下来，不仅对我们的职业规划有帮助，还能帮我们写好简历，在面试时，也能帮你从容应对HR的各种问题。
当然，也可以通过网上测试的方式，了解自己的职业价值观。目前国内许多专家对于职业价值观，有各自的划分标准，对职业价值观的种类划分也不同，没有形成统一的定论。比较常见的是，美国心理学家洛特克提出的13种价值观。
不知道什么适合自己，其实就是不了解自己，对职场世界认知匮乏，不知道如何有效匹配。 希望你能通过这三个问题，明白心中所想，找到自己喜欢并热爱一生的事业。
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