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　　有哪些给刚毕业的大学应届生的建议？

　　不要着急！不要着急！不要着急！

　　很多应届生进入职场后，看到前辈们的成就，总是特别容易着急，一急就特别焦虑和急躁，一旦工作稍微遇到点瓶颈，就想通过辞职跳槽来解决。

　　结果最后发现，跳槽跳多了，被企业标记上了不稳定的记号，虽然工资涨了不少，但升职就没了自己的份。

　　所以啊，别看到同事跳槽涨薪自己就着急，最重要的是得有自己的规划。

　　规划哪几点呢？

　　你未来的长期职业方向

　　尽管跳槽、转行在职场中都是很常见的事情。但能在职场中取得较高成就的，无不是在一个专业方向沉淀多年的。

　　比如，我认识的营销人老王，虽然这些年也跳槽了不少的公司，但是都是在从事品牌营销工作，最终所有的工作经验和知识才能够积淀下来，有了自己的公司。

　　你可以跳槽、换小行业，但是职业方向最好保持一致，才能够积累足够的势能。

　　比如你现在刚刚毕业，是一名工程师，未来希望能够走职业经理人方向，那最好专业内的各个方面的知识都要涉猎一下，未来在竞聘的时候，胜出的概率也更大一些。

　　总之，在未毕业之前，想好自己长期的发展方向，起码少走3年弯路。

　　你未来的职业目标

　　你希望长期在基层工作，还是说未来走技术专家的方向，还是说未来走管理路线？

　　要知道，这几条线路都各自有不同的发展方式。

　　管理路线，对于技术的要求可能不是最高的，但对于综合素质和能力的要求却不低，未来的天花板可能会更高。

　　纯技术路线， 不用怎么考虑复杂的业务问题，但未来的天花板可能相对低一些。

　　你的目标是什么？提前规划好，不走弯路。

　　如何规划呢？

　　恭喜你看到了这里，前面说到要做好职业上的规划，那具体怎么规划呢？

　　直接看这篇回答就够了：

　　新职语：职业生涯是可以规划的吗？

　　除了做好自己的规划，还有以下建议分享给你：

　　1、大公司做人，小公司做事

　　这句话很多人说，但意思并不是你进大公司就不做事了，而是相对小公司而言，大公司的人事关系更加复杂，做好事情的同时，还要学会做人。

　　首先是要跟对人，其次还要站对派系，找到愿意带你的领导，有成绩和想法一定要表现出来。

　　而小公司的标准则相对简单一些，事情做好是最重要的衡量指标，毕竟小公司老板的管理压力比较小，很多老板都能看到基层的表现。

　　但大公司里面，你如果不表现自己，那可能也没啥领导能注意到你，白白错失一些机会。

　　2、能力进步和平台比薪资更重要

　　对于职场新人而言，请不要过分在意薪资水平，个人的能力成长和平台带给你的价值才是最重要的。

　　麦当劳是全球知名的快餐品牌，但是其薪资却从来不是最有竞争力的，甚至可以说远低于很多大型的餐饮企业。

　　但是每年仍然有大量的人愿意进入麦当劳，这是因为，麦当劳带给这些员工的，远远不止薪资可以计算的。员工从麦当劳出来以后，因为其能力突出，广受各大餐饮企业的欢迎，个人收入也会获得突破式的成长。

　　进入一家优秀的企业，你的个人能力、职业素养都有机会得到更大的提升，将来即使是跳槽，也会比同龄人更有竞争力，这才是我们在职场初期最应该关注的事情。

　　3、跟对人比做什么事情更重要

　　为什么说跟对人比做什么事情更重要？

　　因为一个优秀的Leader比一个好的业务更稀缺，跟着一个优秀的Leader，即使现在做的事情可能价值不大，但是未来总有突破的机会。

　　而且Leader一旦抓住了机会，也有很大概率带你一起上车。

　　这样的贵人，在职场可不多见，所以，一定抓住了。

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