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　　找工作越来越迷茫？这就对了

　　迷茫就对了。

　　找工作可比填高考志愿难多了！

　　高考之后学校、专业虽然多，但是真正的分类也就那么多，而且有分数限制，能够选择的空间自然就被限制了，就算只用排除法，我们也能选上一个合适的专业。

　　但是，找工作没有标准的分数限制、还得考虑自己的专业对口、未来发展机会、城市和家里的意见、这个工作是否适合自己、薪资和福利等等，想要找到一个真正满意的工作，确实不容易。

　　结合我们这几年帮助的同学情况，为你提供以下方法，请务必按步骤来：

　　没有目标就没有努力的方向，找工作就只能碰运气，走弯路的概率非常大。

　　在我们遇到的咨询者中，有很多同学就是因为不知道自己想做什么、应该做什么、能做什么，所以随便找份工作凑合，结果几年时间过去，才觉得自己根本不适合。

　　这个时候，再想推倒，换个行业从零开始，不管是时间还是金钱成本，都是难以接受的。所以只好做着眼前这份工作，然后再去寻找新的机会，起步就比别人慢了好几年。

　　所以啊，找工作千万别凑合，否则最后自己就被凑合了。

　　那具体应该怎么寻找自己的目标呢？

　　1、找到自己的优势所在

　　千万别告诉我，你“一无所长”，你从来都很平庸，那是因为，你根本不会发现自己的优势。

　　事实上，世界上从来没有十全十美的人，那些看起来很厉害的人，也会有自己的短板。

　　比如：“格局大”的人不拘小节，这也意味着他们不太会注重细节。

　　所以，我们常常看到老板的身边都会有“助理”、“秘书”这样的职位存在，这就是帮助他们来把控细节的。

　　你只要学会找到自己的优势，然后用自己的优势去寻找一份适合的工作，其实并不难。

　　比如，你觉得自己性格内向、又没什么特长、成绩也一般，是不是就找不到工作了？

　　当然不是了，虽然去顶级的公司比较难，但是你可以横向在人群里比较，就会发现，自己虽然相对内向，但是对于感兴趣的事情，却能够做得很好。这足以说明，你进入一家企业，从零开始做技术性的工作，未来未必没有上升的机会和发展空间。

　　图片源自网络

　　那怎么找到自己的优势所在呢？

　　（1）通过自己观察和询问身边的人

　　俗话说得好“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，我们自己对于自己的认识，往往是比较片面的，对于自己优点不容易察觉，对于自己的缺点也会更加包容。

　　这是因为我们大脑的机制，不希望我们太过于严苛地要求自己，这样会伤害到身体。

　　所以，想要了解自己的优势、劣势，其实可以询问身边熟悉的人，让他们开诚布公的告诉你，关于你的优点和缺点，以及你在什么事情上能够让他们佩服等等。

　　你会发现，这样一轮下来之后，你能发现自己很多隐藏的优点。

　　（2）通过专业的职业测评

　　通过专业的职业测评工具，可以了解到你的性格优劣势，以及对应适合的工作岗位，能发现自己的很多隐藏优势所在。

　　想要专业的职业测评，可以微信搜索“新职语”，不仅有详细的类型分析，还会给出职业推荐和职场建议。

　　2、确定自己要从事的行业、工作城市和岗位

　　找到自己的优势之后，离找到一份适合的工作就更近一步了。

　　但这个时候，我们还得先确定自己要从事的行业、工作城市选择和岗位选择。

　　为什么一定要选择一个好行业呢？

　　目前国内的行业五花八门，每个行业也有各自的特点和就业方向，而行业的地域分布、规模也是各有不同。

　　如果你运气不好，恰好选择了一个规模比较小的行业，这个行业又恰好只分布在一些特定的城市，那这就是把自己的路走窄了。

　　如果你运气和实力都足够好，选择了一个正在高速发展的行业，那你就是风口上的猪，想不起来都难。

　　可见，选对行业是多么重要。

　　那怎么来挑选行业呢？

　　这个问题可比较复杂，我们也没有精力更没有能力对每个行业的发展，都做出准确的预判，所以只告诉你怎么判断一个行业是否值得加入的标准。

　　首先，这个行业规模要足够大；

　　足够大规模的行业，里面孕育的机会和升职空间会更多，职业的选择面和城市分布也更广。

　　打个比方，同年毕业的两个同学，一个投身偏门的小行业，一个投身热门的大行业，几年过后，谁更有可能获得更好的职业机会呢？

　　当然是后者，毕竟行业规模摆在这里，企业也能够赚更多钱，给到更多的职业机会和更丰厚的薪酬来吸引年轻人。

　　其次，这个行业目前还在发展期；

　　我们把行业的发展阶段定义为这样4个——萌芽期、发展期、成熟期、衰退期。

　　萌芽期的行业，目前才刚刚开始探索，到产业落地还不知道需要多久的时间，虽然有机会，但却并不适合新人进入，更适合一些打算改变世界的老人去开疆拓土。

　　发展期的行业，开始走向正规，产业的布局开始越来越完善、业绩进入指数级增长的阶段，这个时候正是企业需要大量人才加入的阶段，就业机会多、高薪、门槛不是特别高，非常适合年轻人进入。

　　进入成熟期的行业，产业已经非常成熟、市场需求和供给也基本匹配，如果没有大的变革，基本就是缓慢增长，这个时候企业可能会精简人员，企业之间的竞争会加剧、马太效应会非常明显，大的企业开始吞噬市场，基本只能剩下一些比较大的集团。

　　衰退期的行业，行业已经进入负增长的阶段，未来的发展空间不明，已经不太适合年轻人加入了。

　　最后，这个行业的人效相对较高；

　　什么是人效呢？就是人均效益。

　　我们就拿在线教育和传统的线下教育来比较，同样是做老师，但两者的天花板差距可能会很大。

　　线下教育的老师，我们按照200/时薪来算，一天8节课，天花板大约就是1000+/天。

　　而在线教育的老师，可以同时1V多上课，时薪的天花板会高很多。

　　因为两者创造的效益不同，线下教育被空间限制，一个老师就算再厉害，除了一对一，大班最多也就是几十个人上下；而在线教育，虽然单价更低，但是人多啊，就算一节课只买几块钱，只要有几千、几万人上课，那总的销售额也会更高。

　　所以，在考虑行业的时候，我们可以尽量选择人效较高的行业，例如金融、互联网、地产等领域。

　　其次是工作城市的选择

　　如果你有自己目标的工作城市，那么就选择在这个城市发展较好的行业；

　　如果你没有特别要去的城市，那么可以先选择行业，然后再根据行业挑选城市，这样做的好处是，能够进入到行业最集中的城市，不管是个人跳槽还是未来发展，都有好处。

　　最后是岗位的选择

　　之前我们说过，用个人的优势方向来选择合适的岗位，但这只是模糊的定向。

　　比如，你通过优势定位自己适合从事营销/市场方向的工作，但营销/市场方向还细分出了很多职能。比如负责新媒体营销的、负责商务BD的、负责品牌营销的等等。

　　怎么样在大方向里面选择出小方向呢？

　　其实并不复杂，因为最终不管你选择哪个小方向，最后想要升职加薪，都必须要去学习其他方向的知识，才能成为综合性的管理人才。

　　所以，把岗位定位到其中一个，先进入这一行业，然后再通过内部的学习、轮岗等机制，完成自己对其他岗位的了解，从而不断成长和蜕变。

　　最后，定位只是个人迈出职业生涯的第一步，之后你还需要学会：

　　1、确定好自己的求职目标（具体公司和岗位）；

　　2、为进入自己理想的公司和岗位不断学习，付出努力；

　　3、设定自己在进入职场后的发展规划和目标；

　　4、学会拆解并一步步去实现这个目标；

　　5、不断根据现实的变化去调整自己的行动和目标；

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