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　　普通本科毕业生如何找工作？

　　在求职的时候，你是不是总会因为自己学历平平无奇而自卑？

　　觉得自己一定不如985、211的学生有能力、有优势？

　　但事实真的是这样吗？

　　学历歧视的确存在，但就业主要还是看能力。

　　就算是普通本科的同学，一样有拿到顶级offer的，只是概率相比之下更低。

　　无论一本、二本还是三本都是本科，普遍来说一本优于二本优于三本，但从能力方面来说不一定是这样。

　　从下面这张图可以看出，在二本中也有能力突出的人，也会有进入优秀企业的机会。

　　所以说，只要你有能力、肯努力，学历并不会把你限制住。

　　你需要做的，是找到自己喜欢的工作，从底层脚踏实地锻炼自己，不要放弃任何学习的机会，提升个人能力和行业经验。日积月累，你的付出就一定会获得成倍的回报。

　　那我们如何选择适合自己的工作呢？

　　找工作其实也是一个自我认知的过程，我们需要与自己对话，挖掘自己的可能性。

　　1、问自己想要什么

　　你不妨先问问自己几个问题：

　　我想成为什么样的人？

　　我之前对哪些职业比较熟悉？愿意往这些职业深入发展吗？为什么？

　　我之前参加过什么活动/做过什么工作？在其中体现了什么能力？这些能力对我找工作有什么帮助？

　　我的性格是怎样的？有哪些职业适合我的性格？

　　我喜欢做什么？如果把爱好发展成职业，我还需要掌握哪些核心技能？

　　我的优势是什么？如果没有，我该怎么做，才能弥补现在比较欠缺的地方？

　　5年后，我想在职业上取得什么成就？我想过什么样的生活？

　　不要只是在脑子里想这些问题，你要拿笔记录下这些答案，梳理完这些问题，你想要找的工作也就跃然纸上。

　　听从自己内心的声音，我们才能找到一份热爱且适合自己的工作。

　　2、借助职业性格测试工具

　　如果通过自我对话，你还是无法对自己有一个清晰的了解，你也可以借助职业性格测试工具。

　　了解自己性格，找到一份适合自己性格的工作，我们才更容易在工作中获得快乐。

　　试想一下，如果你天生性格内向，有严重的社恐，却选择了做销售这些必须和陌生人打交道的工作，岂不是每天上班都宛若上刑？那样又怎么会在工作中取得进展呢？

　　为了避免这种情况发生，我们可以借助国际上最流行的职业性格评估工具——MBTI职业性格测试，（想要专业测评的，可以微信搜索“新职语”）来了解你的职业性格。

　　迈尔斯-布里格斯性格分类指标（MBTI）指出，人的性格多种多样，其中可以细分为能力倾向维度：外倾（E）、内倾(I)；信息接受维度：感觉型(S)、直觉型(N)；信息处理维度思考型(T)、情感型(F)；行动方式维度：判断型(J)、知觉型(P)。

　　而每一个性格代码的意义都不同：

　　例如，外倾型（E）的人善于从外部寻找问题解决的答案，例如遇到问题喜欢找人诉说；内倾型（I）的人则善于自我调节，遇到问题喜欢自己独自解决，较少求助于他人。

　　感觉型(S)的人观察事物比较细致，注重细节。

　　例如，他给你指路，会具体到每一个指向性事物；而直觉型(N)的学生则比较抽象。让他指路，会较为抽象，往往用左右、前后等词汇来形容。

　　思考型（T）的人比较客观，就是论事，较少考虑情感因素；而情感型（F）的人则比较喜欢换位思考，注重他人感受，做事容易瞻前顾后。判断型(J)的人则喜欢按计划办事，自我要求严格；知觉型(P)的人喜欢灵活变通，不喜欢被束缚。

　　假设，某个人的性格代码是INTP，那他就更乐于自己解决问题、喜欢就事论事，这类性格的人也更加适合做研究类比较严谨的工作。而性格代码为ESTP的人，可能就更乐于沟通，也更注意细节，这类性格的人也更适合做一些富含挑战性的工作，如销售等等。

　　通过MBTI职业性格测试，我们可以更直观的了解自己的职业性格，从而选择更加适合自己的工作。

　　3、聚焦自己的专业

　　当然，如果你并不排斥自己本科的专业，也没找到更喜欢的其他领域，那么继续从事本专业的工作也是不错的选择。

　　毕竟本科所学的专业已经为你建立了最基本的专业能力，这其实也是你在求职时的核心竞争力。

　　同样是没有工作经验，但你本科的积累会让你对这个行业有基础的了解，上手起来也会比零基础的人更快。

　　我们该怎么找工作，才能提升成功率？

　　说完我们该如何选择适合自己的工作，接下来我们来聊一下，如何在找工作时提升成功率？

　　1、简历

　　求职一定离不开简历，可以说简历是求职的敲门砖，一份能够明确告诉企业“我适合这个工作”的简历，自然能在众多求职者中脱颖而出，得到企业的青睐。

　　写好简历，需要我们做到以下两点：

　　1）简历清晰

　　首先，我们必须明确一点：版式花哨并不会让你的简历更加出彩！

　　每到求职季，不少同学就在网上下载各种花里胡哨的简历模版，试图让自己的简历看上去更加厉害。但事实上，你觉得酷炫的简历，只会让HR摸不到重点。

　　要知道，企业只想通过你的简历，快速了解你的信息，看你是不是适合岗位需求。所以你的简历只需要清晰列出重点，不需要繁杂的设计！

　　新职语为同学们提供了一些500强HR推荐的简历版式，简洁大方，条理清晰，有需要的同学可以自取～

　　2）精准投递

　　简历投递的另一个误区：就是一份简历多次投递！

　　不少同学为求省事，常常一份简历投递多个公司的多个岗位，甚至连求职意向都一模一样！

　　大家不妨试想以下，如果你是公司HR，你们明明招聘的是A岗位，结果一个同学的求职意向写的是B岗位，那你还会愿意继续往下读他的简历吗？

　　显然是不会的，在众多简历中，HR能留给你的时间非常有限，如果你刚开始就犯了大忌，那你无疑就错失了这家公司的入场券。

　　所以说，我们一定要按照不同公司和岗位的具体需求，来修改我们的简历并精准投递，这样让我们看起来更契合企业需求，也显得我们更有诚意。

　　这要求我们在投递简历之前，一定仔细研究招聘岗位的工作内容和职责，提炼出该岗位需要我们掌握的主要技能，并在简历中用实际的经历体现出你拥有该项技能。这里注意，写简历的时候我们要详略得当，与这家企业招聘需求有关的内容要详写，无关的内容则可以一笔带过。

　　举个例子，如果招聘需求里说需要你掌握编程技术，那你就可以在简历中描述，自己本科时运用此技术完成了哪些项目，获得了哪些成就等等。

　　2、面试

　　如果说简历是求职的门槛，那面试，可以说是求职成功的最后一关了。

　　想顺利过关取得offer，我们该在面试的时候注意哪些问题呢？

　　1）提前了解公司和职位；

　　“知己知彼，百战不殆。”

　　想要在面试中游刃有余，我们必须提前了解求职的公司和职位。去面试之前，你一定要清楚地知道：这家公司是做什么的？我应聘的职位是做什么的？

　　如果你没有很清楚这两个问题，可以去搜索公司的官网，再一次认真研究招聘的岗位要求。

　　你也可以关注公司的各种社交平台账号（微信公众号、微博、小红书等），或者下载公司APP，大概体验一下公司产品，以便于对公司有基础的了解。

　　2）熟悉自己的简历；

　　拿出你的简历，回顾简历中每一个细节，挑选2-3个能够体现你可以胜任这个工作的经历，自信、流畅地表述出来。记得，确保你简历上的信息都是你了解的内容，以避免你被面试官问住。

　　3）准备自我介绍；

　　一般来说，每次面试都是以自我介绍开场的，这决定了面试官对你的第一印象，所以提前准备好自我介绍也非常重要。

　　我们可以按照以下三个步骤准备自我介绍：

　　a.快速带过基本信息

　　姓名、院校背景、求职意向等基本信息快速带过就好，这部分内容在简历上也已经很直观的呈现出来。

　　可以参考：“您好，我叫XXX，毕业于XX大学XX专业，我的专长领域是XXX，我希望能够应聘贵公司的XX职位。”

　　b.列举你的重点经历和专长

　　接下来，你需要描述你的重点经历，你要在这部分体现你运用专业技能，达成了哪些成就。

　　举个例子，你在大学社团活动/实习中，策划的活动为社团/公司社交媒体账号吸引30%的新用户，某篇推文的流量比惯常情况增加了50%等等。以具体数字来具化你的专业能力，会比你跟面试官说“我精通XX技能”更有说服力。

　　c.表达未来愿景

　　介绍完基本情况和自己的技能、经历，最后，就要表达一下你对未来工作的期望。你可以告诉面试官如果你成功过关，你将如何开展这份工作？你未来3-5年的职业规划又是怎么样的？

　　表达未来的愿景，面试官会觉得你对未来有规划、有想法，这样的求职者，当然也受青睐～

　　好了，总的来说，学历从来都不是限制你的原因，只要你踏踏实实找到一份适合自己的工作，并愿意为此付出努力，你总归会有光芒万丈的一天。

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