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　　毕业第一份工作，应该选择销售吗？

　　应届生第一份工作选销售可以吗？

　　可以，但没必要。

　　如何看待应届生第一份工作选低端销售岗？

　　这亏大了！

　　销售这份工作什么时候都可以做，而应届生的身份，一生中可能只有这一次，它是你初入社会时最好的铠甲与冲锋枪。

　　武器给你配好了，都在等你驰骋社会这个战场。

　　但是你偏要头脑一热，嘿嘿一笑，把铠甲脱掉，枪杆扔掉，赤手空拳来作战。

　　问问自己，为了一份近乎零门槛的工作，轻易放弃自己应届生就业优势，值得吗？

　　如果草率选择了低端电销岗，你必将面临：

　　1、失去考试资格优势

　　虽然国家公务员考试年龄限制在18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下。

　　但是许多岗位会加上只限定应届生报考要求。

　　如果不想再读研读博，这将是你唯一一次能够随心选岗的机会。

　　2、失去更轻松踏入名企机会

　　银行、国企、央企或其他大企业，更偏爱招收应届生。

　　社招岗位少之又少，用千军万马过独木桥来形容毫不过分，竞争相当激烈。

　　Tips：

　　应届生是指即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的或已经拿到毕业证，但处于择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内的高校生。

　　朋友小楠在冲动裸辞后的很长一段时间里，都没有找到工作，迫于经济压力，进入了一家知名的K12在线教育公司做电销。

　　高底薪+高提成的薪资构成让她很满意，但是从入职培训时便开始996的作息让她慌了神，然而真正的噩梦从正式上岗后才开始。

　　每天打五百个电话只是开胃菜，电话打完了，课却没卖出去？

　　那就接着打。

　　一开始完不成KPI，领导会安慰你，鼓励你：没关系，做销售就是这样，新手不成单很正常，大家都是这么过来的，多向老员工请教，你也可以！今天再多打两小时电话吧，量变形成质变，我看好你。

　　朝九晚九竟成了奢望，那段时间，小楠常常深夜找我抱怨同事关系淡漠，业绩压力太大，同时又深陷自我怀疑中，自己真的很差劲吗？

　　两周过去，她仍不能每天完成KPI，领导也变了模样，经常看着她叹气：小楠啊，团队业绩你老是垫底，每天这样也不是办法……

　　公司不养闲人，领导开始变相劝辞小楠。

　　熬不住了，小楠提交了辞呈。

　　彼时她才发现，同期培训的同事已寥寥无几，大家早已各奔东西。

　　像小楠一样闷头扎进电销行业，又迅速转行的人还有很多。

　　幸运的是，小楠不是初入社会，她只是把这段经历作为过渡，辞职后依靠原来的工作经验找到了心仪的工作。

　　如果是应届生，该何去何从？

　　如果应届生一定要做电销，先认清这三件事。

　　1、电销的本质是什么

　　无论HR给你吹得多么天花乱坠，前途光明，电销的职责都是不变的——电话推销，快速促单。而销售金额，是衡量你工作成果的唯一标准。

　　光是努力，在这行行不通。

　　出单少，你就是失败者。

　　Kpi永远是座摆在你面前的大山，每天收到的拒绝一定比成单多，随时随地来的负面情绪，你真的能顶住压力吗？

　　2、销售的鸡汤慎重听

　　“销售能够锻炼人”，把“销售”替换成其他职业也能说通。

　　“90%的老板都是销售出身”，这句话本身没有问题，但常被用来给销售小白洗脑。

　　给你在天上画了好大一个饼，再把你和90%的老板联系到一起，饼在那里，他们吃到了你也可以。

　　3、应届生高昂的试错成本

　　在文章开头我们已经说过，失去考试资格和更轻松进入名企的优势。

　　但现实中，你失去的不仅仅是这些。

　　在校招时，企业接受你是一张白纸，可以培养你。

　　而脱离应届生身份进入社招，你还是一张白纸，企业多半不会搭理你。

　　在电销这个职位上没有成就，又迅速离职，本就专业技能差的你，此时该何去何从？

　　应届生专业技能差，无实习经验，只能去面试电销类的岗位。

　　这也是许多应届生就业时的真实写照：感觉自己什么都不会，怎么找工作？

　　建议问自己五个问题，明确方向

　　？你是谁

　　从零开始思考这些问题，你有什么兴趣爱好，特长是什么，家庭条件如何，性格又是怎样的？人际关系处理得如何？在什么环境下能发挥你最大的优势……

　　如果你对自我认知仍有困惑，可借助mbti职业性格测试（微信搜“新职语”，有专业测职业性格测试）来帮助你认识自己。

　　？你想干什么

　　大多数人对未来的职业都曾有过畅想，思考如果不在乎现实条件，你最想做的职业是什么。

　　？你能干什么

　　你现在的专业技能有什么？熟练程度分别又是怎样的？

　　？环境支持你干什么

　　思考完以上三个问题，你对自己已经有了比较清晰的认知。

　　结合自己想干与能干的事情，看有没有可以重合的点，或接近的点。

　　再结合自己工作的第一目的（挣钱/专业提升/培养兴趣/转行跳板等），找到方向。

　　？最终的职业目标是什么

　　解决第四个问题后你应该对自己想从事的职业有了初步规划，最后让我们再确定该去哪类公司。把“薪酬、福利、距离、稳定性、上班时间、休息时间、公司规模”做出自己心中的价值排序，筛选出心仪类型公司。

　　行动起来，实现目标

　　第一步：获取信息

　　线下获取：人脉、招聘会、学校就业指导中心……

　　线上获取：实习僧、应届生求职网、拉勾网、猎聘网、智联招聘、前程无忧、企业官网、地方人才网……

　　第二步：信息筛选

　　获取信息的渠道让人眼花缭乱，接下来我们要根据自己的需求进行信息分类再筛选合适的。

　　如果你只心仪某几家大型公司，那么你的重点要放在公司官网、公众号上。

　　如果你有明确求职岗位，比如你想当室内设计师，此时你可以把重点放在行业招聘网站上，比如设计人才网。

　　第三步：简历优化

　　证件照

　　照片是你简历的门面，大方得体的证件照对简历不一定是加分项，但随性邋遢的照片对简历一定是减分项。如果没有合适的证件照用于简历，我建议不要放。另外，底色建议使用白色或蓝色，红色真的不合适。

　　内容优化

　　检查错别字，语法错误，用语简洁，详略得当。避免过度吹嘘，简历中不需要冗杂的形容词，需要的是可量化的数据，有事实体现你的能力。如果同时投递多个职位，需要针对不同职位修改简历。

　　排版优化

　　检查字号、字体、颜色、行距、页边距等，重点加粗，整体排版看起来要舒服。

　　Tips：

　　为避免word简历格式错误，投递简历时最好选用PDF文件

　　第四步：面试准备

　　面试穿搭问题

　　整体上来说，避免大面积印花、高饱和度色、干净简洁的穿搭即可。如果是国企、公考面试，要求相对会多一些，着正装是不出错的选择。具体根据公司和职业性质调整。

　　面试常见问题

　　99%的面试官都会让你进行自我介绍，给大家一个通用的一分钟自我介绍模板。

　　姓名+学校+专业+核心竞争力+求职意向+表达对公司的好感

　　另外需要准备自我介绍、对未来的职业规划、为什么选择我们公司、为什么要录用你、应届生缺乏工作经验如何胜任工作等等问题。

　　如果你最后找到的方向，仍是做销售，自己也认同销售这份职业。

　　那我会鼓励你去尝试，因为职业没有好坏之分，人只有在适合自己的岗位上才能发挥最大的价值。

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