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“你的职场信条是什么?”当心别让职场哈哈镜坑了你
责任编辑:(易德轩小编) 来源:(养生专题文章) 浏览次数:次 更新日期:2020年8月13日 >> 进入社区

职场

  小琳是个乖巧的姑娘,她很在意同事对她的看法,牢记“以人为镜”的古训,见谁都是虚心学习的样子,如果有人给她意见,她立刻遵从。谨小慎微做人让她很辛苦,但即便如此,她依然没有融入部门集体,大家只在有苦活、累活的时候才想到她;时至年终,她满以为自己的工作态度会有好的回报,部门领导给她的评价却又是“能力平平,优点不突出。”

  别人可能是面“哈哈镜”

  辛苦的工作和领导的评价让小琳身心俱疲,只想找个地方大哭一场。为什么会这样?小琳自问工作能力不算差,从未与人起过争执,待人也很诚恳,那到底是哪里出了问题呢?她百思不得其解,于是向一位长辈倾吐苦水。

  听完小琳的困惑,长辈问她:“你的职场信条是什么?”

  小琳答道:“尊重同事的意见,学习同事的长处,以人为镜。”

  “那你在意同事对你的看法吗?”

  “当然在意啊,要融入团体当以和为贵,当然不能给同事留下坏印象!。”

  长辈扪掌笑道:“问题就在这里了,同事的态度就一定正确吗?处处以人为镜,你怎么知道自己碰上的不是“哈哈镜”?

  学习他人要先了解自我
“你的职场信条是什么?”当心别让职场哈哈镜坑了你
  “哈哈镜”是一种娱乐搞怪的镜子,通过镜面的凹凸,能把人照得怪模怪样。如果说正常的镜子反映着客观世界,那么哈哈镜反映的则是它的主观态度。这就像我们“以人为镜”,身边的每个人都有自己的主观意志,也有各自的优缺点,人在职场虚心了解同事对自己的看法当然不是错误,但处处以他人的看法来约束自己的行为就大可不必了,如果对方是一面主观的哈哈镜,你也能通过它来“明得失”吗?现代职场要求我们每个人有自己的思想和看法,体现自身的价值,而小琳处处以他人态度为行为规范,自然发挥不了自身长处,给领导留下“能力平平、优点不突出”的印象也不足为怪了。

  由此可见,在职场上通过别人的看法来评价自己并不可取,充分认识自己的优点,发挥自身所长才是重点。那么人们需要如何来了解自己呢?根据科技紫微命理学,人们的性格可以分为开创、领导、支援、合作四种类型,其中开创型主星者对他人的看法多不屑一顾,自以为是、行事莽撞让人头疼;合作型主星者则极重视他人的看法,劳心劳力还不讨好;这两种极端都不适合职场发展,最好是朝中间的类型改一改自己的性格。

  充分了解自己的主星

  在了解紫微主星四型性格分类之后,我们要怎样来了解自己的主星呢?这很简单,只要你登陆网站进行确定就好了。在网页的中部,你可以看到一个输入框,无论是确定紫微命盘,还是命宫主星,都可以了解到自己的紫微主星。

  在知道紫微主星之后,你可以在网站首页左下方找到紫微十四主星的分类及其代表的性格,充分了解自己。

  由此一来,你就能准确了解自己的主星类型、性格以及优缺点了,在这基础上,你再结合“以人为镜”的学习效果,自然能扬长避短,无往不利。如果你在了解自己的命盘和主星之后依然对如何发挥优势,避免短板感到迷惘,那么还可以通过网页左上方的“紫微定盘”、“命格详批”得到指引,总之,在人生的道路上与你同在,助你一帆风顺。

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